自考心理学串讲笔记十六

二、社会认知主观因素相处主观因素(一)相处主观因素以及得到相处主观因素就是指个人想要属于某一团队,喜爱和人相处,期待获得他人的关注、友情、适用、协作与称赞。相处主观因素是个人愿与别…

二、社会认知主观因素

相处主观因素

(一)相处主观因素以及得到

相处主观因素就是指个人想要属于某一团队,喜爱和人相处,期待获得他人的关注、友情、适用、协作与称赞。相处主观因素是个人愿与别人贴近、协作、互惠互利并发展趋势友情的本质必须。

有关相处主观因素的得到方法有二种不一样的见解。一种见解觉得,相处趋向是先天性基因遗传的神经系统方式,是一种本能行为。另一种见解觉得,相处个人行为是一种后天性习得的个人行为。

(二)相处主观因素造成的缘故

1、协作 人们日常生活在一个大的社会发展应用系统中,与别人协作相处是大家社会发展文化价值所激励的物品。协作是人们基本上的社会发展存活主观因素。

2、情义 以感情要素为趋向的相处,具备持续性、亲密性、少功利性的特性。

3、所属 大家一直期待自身能变成某一社会意识形态中的一员,被别的组员所认同。

自我效能感

(一)自我效能感的构造 自我效能感就是指大家务求取得成功的本质驱动力。个人的自我效能感中带有二种成份:追求完美取得成功的趋向和逃避不成功的趋向。

(二)自我效能感的特点

一般来说,自我效能感水准较多者具备下列特点:

1、具备趣味性与创造力

2、具备坚定理想信念

3、恰当的归因于方法:把取得成功归功于工作能力与勤奋,不成功归功于欠缺勤奋

工作中主观因素

工作中主观因素是有效能、更为繁杂的社会认知主观因素之一,是一种使个人认真工作,高品质自主创新并逐步完善自身工作中的主观因素。

工作中动机理论:X理论、Y理论、V基础理论、Z理论

X理论:人工作中便是为了钱,本人的工作中主观因素来自于物质利益的驱动器,而且常被外界刺激性所吸引住。

Y理论:大家工作中并不是为了更好地外在的物质刺激,只是出自于一种要将工作中搞好的学习动机。

V基础理论:个人的工作中主观因素水准取决于为完成本身的使用价值而投入的勤奋。

Z理论:当本人价值感与机构的总体目标协调一致时,个人的工作中主观因素、斗志和满意度都是会获得提升。

[熟记]

相处主观因素

就是指个人想要属于某一团队,喜爱和人相处,期待获得他人的关注、友情、适用、协作与称赞。

自我效能感

就是指大家务求取得成功的本质驱动力。

工作中主观因素

是有效能、更为繁杂的社会认知主观因素之一,是一种使个人认真工作,高品质自主创新并逐步完善自身工作中的主观因素。

[领悟]

自我效能感的成份

追求完美取得成功的趋向和逃避不成功的趋向

工作中动机理论

[运用]

危害自我效能感多少的要素

社会认知主观因素在大家日常生活、学习培训、工作上的实际意义

作者: 610

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