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职场“闪离”前的扪心三问

年轻人找工作总抱着尝鲜的感觉,然后又带着潇洒的心态速速离开,这就是我们所了解的职场闪离一族。其实,频繁闪离对人绝对是有害无益。除了升不了职以外,还容易诱发心理疾病。大部分频繁“闪离”的职场人士,会比其他人有更多的烦恼和焦虑,他们会把眼光盯在单位、领导或同事身上,却很少看到自身存在的问题。于是,他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题,久而久之就会产生潜在的心理疾病。而实际上,闪离人士的处境也并没有因为频繁“闪离”而越来越好。

如果你想“闪离”,建议你最好要先扪心三问,以避免在新工作中后悔当初草率的决定。

 一问:目前这份工的发展方向契合我的专业、性格、特长与兴趣吗?

职业生涯能够成功发展的核心,在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余,而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一项,那么选择“闪离”就要慎重了。

二问:新工作能否给我提供一个好的平台和有可持续发展空间?

果断选择“闪人”,无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间。所以选择跳槽时,必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展。同时,必须有一定的职业发展规划意识,要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。

三问:这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野?

优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势,又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台,能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源,扩展视野,获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。

对于频繁跳槽怀疑自己陷入心理怪圈的朋友,建议调整心态珍惜眼下的工作机会,因为每份工作至少做两年以上的时候才能够慢慢体现自身的价值,耐心和坚持是跳出频繁闪离怪圈的良药。所以最重要的是要改变心态去努力适应职场,而不是幻想让职场来适应自己。

关于作者: 性格色彩

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