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8种不利于职业发展的心理倾向

中国几乎是全世界人际关系最复杂、最讲究的地方。尤其对于职场新人来说,离开象牙塔里相对单纯的环境,踏入“鱼龙混杂”的大众社会,很快就能体会到理想和现实的巨大落差,而且极容易出现以下8种不利于职业发展的心理倾向。

一、自我。有些职场新人为了让自己的利益最大化,不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。专家表示“自我为中心”会因为损害他人的利益和尊严为职场不容。

二、多疑。“老板今天的黑脸肯定是针对我的,怎么办怎么办?”有些职场新人的神经非常敏感,对什么事都表示怀疑。这种人往往是自身缺乏安全感,时刻担心别人会伤害自己。“他们使交往变得毫无自然轻松之感,久而久之会让人敬而远之。”

三、虚伪。有的职场新人擅长说甜言蜜语、送“糖衣炮弹”,刚开始还能让人接受。但时间一长,不仅交不到真朋友,自己的心理也会备受压抑。

四、冷淡。专家提醒,冷漠是人际交往中的大忌。这种人可能是出于一些错误的认识,比如觉得“酷”才是自己的个性所在,还有可能出于内向型性格。这种人失去了认识别人的机会,也失去了让别人了解自己的机会。

五、封闭。每个人都会偶尔想关起门,把嘈杂挡在门外。但如果过于封闭,会变得孤单甚至自闭。知识、经验以及思维方式都会迅速老化,失去竞争力和吸引力。

六、叛逆。适度叛逆的人特立独行、敢于创新,给团队注入新鲜血液。但如果过份反叛,为了标新立异故意与人抬杠,则很难融入团体,甚至无法与人沟通。

七、嫉妒。嫉妒会不会给人际关系带来致命影响,在于这种心理是不是表现在行为当中。要是只在心里想想,是人之常情,真要被人察觉,也可以坦然承认、自我解嘲一番。要是发展到加害、中伤他人,那么就可能成为“过街老鼠”。

八、自卑。现代都市生活追求效率,自卑的人在这种环境中,缺乏交往技巧,没有主见,往往失去许多展现自己优势的机会。

关于作者: 性格色彩

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