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如何为自己工作?

如果一个人总是感觉自己得到的和付出的远远不成比例,甚至是只看到了自己的付出,而很少看到自己的得到,那么就会感到个人的成就感得不到满足,从而磨蚀掉自身的积极性和热情,剩下的就只有倦怠了。

事实上,在工作中,相比较付出而言,我们得到的真的是少之又少吗?其实,即便我们没有得到我们期望的薪水,但我们也在另一方面有了收获,两者中和,并没有什么损失的。

注重技能和经验的积累

我们这些成年人一颗心整日纠缠于得失之间,最后不仅没有得到更多,反而失去了更多。尤其是在职场上,总是对老板给自己的工资耿耿于怀,若是认为自己的付出没有得到相应的报酬,就开始敷衍工作,混日子,结果可想而知。也许你会说:“如果没有钱,如何生存?工作就是为了赚钱”,这种说法似乎天经地义。但是,你工作的目的仅仅是为了得到金钱吗?

也许,你还会说,最起码也应该是“等价交换”吧,于是,很多人就把这一原则运用到自己的工作中来,认为老板给多少薪水,就给老板干多少活,这是很正常的。但是,我们忘了,我们所在的公司并不是一手交钱一手交货、进行等价交换的农贸市场。它除了提供给我们一定的报酬,保障我们的生活必需之外,更是一个让我们实现自我价值的平台。任何一个人都可以通过自己的积极努力,去争取更多成长的机会,实现自己的理想。

如果你对工作总是采取一种应付的态度,能少做多少就少做多少,能躲避就躲避,敷衍了事,那么,企业也就不会给你机会,你只能永远原地踏步,甚至被淘汰。

如果你是职场新人,抱着“不是得到就是学到”的态度,结果就大不一样了。只要你有心,什么事都做,什么苦都吃,那么,这些“积累”就会在你身上慢慢积淀成经验,积淀成智慧,积淀成能力。于是,你就比一般的人机会更多,进步更快,也更容易得到晋升的机会。如此看来,你即便没有得到更多的薪水,但是你学到了更多的东西,而后者明显比前者更有价值。

职场中,有些人在工作上多做了一点点,就跟领导邀功,还自以为精明。实际上,这种人最笨,因为这种行为会让领导觉得你就是为了争报酬,从而丧失对你的好感。聪明的人会积极主动工作,充分表现能力,而又绝不斤斤计较。可以这样预测,一年内有人工作勤恳主动,不计较得失,一年后,领导对他的态度肯定会大有转变。

就算老板最后并没有像我们预计的那样青睐你、赏识你,就算你的薪水与你的付出总是不成比例,就算你受到了诸多的不公平,但是你并没因此而损失什么,因为“不是得到就是学到”。就像那个考了零分的学生,但是他并没有少学一点知识,而且还实现了自己打球的愿望。从表面上看,你虽然没有从老板那里得到满意的薪水,但是你学到了更加宝贵的技能、经验和知识,这难道不比薪水对你更重要吗?

工作就像为自己盖房子

如果你觉得自己每天起早贪黑地努力工作,挣的钱都装进了别人的口袋,那么你一定不会有什么积极性,更不会有什么热情。相信大多数职场倦怠的人都有这种心理,自己努力而别人拿钱,干嘛要白费劲呢?

于是,迈出大学的校门没几年,曾经一起在学校门口的大排档杯酒论英雄的同学,一下子就有了天壤之别,聚会时一部分人掏出名片,上面赫然印着“经理”“总监”之类的头衔,他们说起自己的工作就眉飞色舞,劲头十足,他们已经有房有车,成了潇洒的中产阶级。而更多的人则在工作中还是被人使唤的“小喽啰”,拿着可怜的薪水望房兴叹,说起自己的工作就抱怨不断,无精打采。

既然能在一个学校里读书,一个桌子上吃饭,这说明大家的智力是没有什么差别的,但结果为什么如此不同?因为他们对待工作的态度不同,工作就像是盖房子,所不同的是,有的人认为是在为别人盖,有的人则认为是在给自己盖。给别人盖,当然差不多能通过验收就万事大吉了,而给自己盖则一定会全力以赴,力求尽善尽美,不同的态度,得到的结果自然是不同的。

也许在短时间内,60分的标准和90分的标准体现不出什么,但是时间长了,差别就显现出来了。那些总是用60分敷衍老板的人,慢慢就成了公司的鸡肋,“食之无味,弃之可惜”,轮到裁员的时候,他的名字自然毫无悬念地被放在第一位。而处处用90分的标准来要求自己的人,其能力在工作中得到了很大的提升,自身价值一直处于一个上升的曲线,再加上凡事尽心尽力的态度,自然越来越受老板的关注和青睐。

15岁那年,齐瓦勃家中一贫如洗,只受过短暂学校教育的他到一个山村做了马夫,然而齐瓦勃并没有自暴自弃,无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后,齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地,齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候,齐瓦勃却默默地积累着工作经验,并自学建筑知识。

一天晚上,同伴们在闲聊,唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看齐瓦勃手中的书,又翻开他的笔记本,什么也没说就走了。第二天,公司经理把齐瓦勃叫到办公室,问:“你学那些东西干什么?”齐瓦勃说:“我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?”经理点了点头。

不久,齐瓦勃就被升任为技师,有些人对此讽刺挖苦齐瓦勃,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!”抱着这样的信念,齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年,齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

做了总经理的齐瓦勃也没有丝毫的放松,他对自己要求更加严格,在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时,他每天都是最早来到建筑工地。工程师琼斯问他为什么总来这么早的时候,他回答说:“只有这样,当有什么急事的时候,才不至于被耽搁。”工厂建好后,琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手,主管全厂事务。

两年后,琼斯在一次事故中丧生,齐瓦勃便接任了厂长一职。因为齐瓦勃的天才管理艺术及工作态度,几年后,他又被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

其实,工作不只是在为老板“盖房子”,虽然盖好的“房子”是归老板所有,但那些“房子”体现的是我们无形的价值。齐瓦勃正是因为持着这样的态度,所以才得以步步高升。相反,如果我们每次交付的都是“烂尾工程”,怎么能指望有一天老板会提拔自己呢?就算不满意自己目前的工作现状,重新走进人才市场准备重新选择一个环境,也会因为没有什么“资本”而不得不重复着以前的平庸。

也许此时的我们初出茅庐,正激情飞扬地准备开辟自己的一方疆土,也许我们已经在职场摸爬滚打了几年仍然不显山不露水,因此,要想在最短的时间内出人头地,那么就从现在起,竭尽所能把老板的天下当成自己的天下来打,当企业赢得了更多利润的时候,我们的身价也会水涨船高,得到一直向往的高薪高职。

记住,你是在给自己“盖房子”,只有这样你才能保持高涨的热情,也才能收获更多。

消除为别人打工的念头

从表面上看,你每天的工作,就是在为公司的老板招揽业务、赢取利润而忙碌,因此,你不免会产生“为别人打工”的念头而心生倦怠。实际上,身处在公司这个系统中,老板支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬则是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的历练。

所以,尽快放弃那种“为老板打工”的念头吧,它是你成功路上最大的绊脚石!你不只是为老板工作的员工,你更是公司的主人、老板的合伙人。

小乔是一家公司的普通员工,每天外出递送文件、打扫环境卫生、清理垃圾等,工作琐碎且辛苦。不过她总是尽心尽力,没有怨言。她经过的公司角落,你不会看到不该亮的灯、滴水的龙头,或是地上的纸屑。她还自动放弃每两周一次的周六休假,也从未填报加班费。

小乔似乎比老板还要珍惜和爱护公司,而且更是维护环境的实践者。清理垃圾时她坚持实施垃圾分类,印坏的纸张或是一些背面空白的废纸,她都裁成小块分给同事做便条纸,其他废纸只要是可以回收的,就一一摊平后与废纸箱一并捆绑卖给收废纸的人,得到的钱捐给工会。

小乔把公司当成了自己家,两年后,普通的她靠着把自己当做公司“主人”或“合伙人”的责任感,在那些学士、硕士们羡慕的眼神中被破格提升为总务主任,进入公司中层主管的行列。

为别人打工,就意味着你永远把自己当成了雇员,也就永远无法调动起自己的全部热情和工作积极性。只有怀着为自己工作的态度,才能得到更多。

如何才能树立为自己工作的心态呢?

第一,要明白自己为什么从事这份职业。一个人选择一份职业,一定有自己的理由。那么,请你把必须从事这份职业的理由详细地列出来,让自己明白,你从事这份职业的原因是什么,这样就可以给自己一个必须为自己工作的理由。

第二,要认同自己的职业工作。有恋爱经历的人都能感受到:如果你不喜欢一个人,那个人对你根本就不具有吸引力,你在心里不能认同他(她),你也就不会满怀激情地同他(她)谈情说爱。同样,如果你不能认同自己的职业,不热爱自己的工作,那么你这一辈子都不可能把职业当事业,更不可能为自己工作。

第三,清楚自己从事这份职业能够得到的收获。无论你从事什么样的职业,最终能够取得什么样的收获对你是非常重要的。你可以仔细地分析一下,目前你从事的职业,将给你的人生带来什么样的收获,当你清楚这一点的时候,你就会对你的工作有所认识,并且明白这份工作对你的人生的意义。

第四,分析当你被炒鱿鱼会产生什么样的后果。如果你不能为自己工作,那么你可以分析一下,如果你因为不够努力,而被炒鱿鱼的后果。没有了眼前这份工作,会给你的生活带来什么影响呢?

洛克菲勒说过:“我们努力工作的最高报酬,不在于我们所获得的,而在于我们会因此成为什么。”也就是说,努力工作表面上看起来是有益于公司,但最终的受益者却是自己。如果你不是为了薪水而工作,而是以与老板合作的心态工作,那么你就超越了芸芸众生,也就迈出了成功的第一步。

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