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如何判断领导是在培养你

职场中,领导身边都会有属于自己的一些心腹,而这些人也都是经过上司精心挑选,并且自己亲手培养起来的,那么如何判断领导是在培养你?想要成为领导的幸福,那么你就得让领导对你有好感,这样领导才会记住你,要调整好自己的状态,积极主动的和领导同事沟通,领导培养心腹的过程你想不想知道,赶快一起看看吧!

领导培养心腹的过程

不比水平,比谁忠心

在职场上,能够成为领导心腹的人,一定是对领导忠心耿耿,不能有任何的差错。作为一个领导心里面是太清楚一个简单的道理,如果自己的心腹背叛了自己,也就意味着自己会败的一塌糊涂。

忠诚是领导考察心腹的决定性标准,如果你离开了这个标准,你就没有成为领导心腹的可能性,所以对于你的领导,一定要全力以赴的站在一条线上,不能让领导感觉到你有一丝一毫的不稳定。

能力必须要出众

给领导做事,必须要完成的漂亮,每件事都不能让他操心,甚至工作的完成度,应该好到超出领导的预期,只有这样的惊喜,才会让他越来越欣赏和依赖你,那么有重要的任务时,领导会放心的交给你。

想要领导对你依赖,能力当然是首要条件,没有足够强大的工作能力,就算你有再高的情商也没用,毕竟能帮公司挣到钱才是王道,其余的是锦上添花,不过有些领导在培养心腹的时候,也会帮助心腹提升能力,把自己的经验告诉心腹。

利用职务给你好处

这里所讲的好处不是物质上的好处,而是领导利用自己的职务的便利,给你开后门,比如经常的安排你外出公费学习和到先进的企业去参观等,这些好处往往是你花钱都无法获得的。

所以,当领导用这种行为来对待你的时候,你一定要明白领导是在培养你,同时领导也把你当作自己人来看待,甚至领导把你当成接班人培养,等到领导高升的时候,他的职位就是你的了。

简单来说,职场上虽然自己的努力很重要,但能够成为领导信任的人,成为领导的心腹,这样你才会成长进步得更快,甚至也会取得事半功倍的效果,在领导的支持下,你的职场之路会非常顺畅,升职加薪对你来说是小意思。那么职场上你又是谁的心腹,谁又是你的心腹呢?

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