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怎样判断领导在打压你

职场如战场,有重用,就有打压的存在,有些人在职场中可以得到领导的青睐赏识,领导自然就会器重你,也有些人在职场中不会察言观色,总是在不经意间得罪领导,让领导对自己产生厌烦,那面对厌烦的人,领导就会想方设法的打压你,那么在这种情况下,怎样判断领导在打压你?一起往下了解吧。

领导在打压你的信号一:敷衍了事

在这职场上,遇见困难或者自己解决不了的事情时,不少人会求助领导,可是当你的领导对你的合理诉求没有反应,或者有反应,但也只是敷衍,不办实事的时候,这就说明你们之间存在隔阂,

领导在心里已经放弃你了,甚至想要把你赶出公司,如果你还想在公司继续工作,那就需要努力消除你们之间的隔阂,但如果努力无果,就要另谋高就了,因为你在领导的心中印象已经不好了,领导不会让你安稳工作的。

领导在打压你的征兆二:对你的工作进行干涉

如果领导对你的工作过程经常无理由的进行干预,甚至总是制止你干工作,但是事情过后对你的工作目标没有丝毫的放松,实际上领导就是故意找你的麻烦,只是用的借口不一样而已。

遇到这种情况,大家心里面一定要明白领导的目的是什么,不能让自己稀里糊涂的拼命干活,有的领导会做出重用你的假象,但其实他是在打压你,让你在不知不觉中掉进他事先设置好的陷阱。

判断领导在打压方式三:对你极端不信任,孤立你

当领导对你进行信息封锁的时候,说明领导对你已经完全失去了信任,甚至领导会找一切的理由把你给辞掉。一些应该让你知道的信息,比如说各种数据、报表、政策,偏偏不让你知道,给你封锁起来,让你急也没用。

很多人由于领导对自己的信息封锁,而犯了很多的错误,违反了公司的制度,领导就在后面看你的笑话。遇到这种情况的时候,就是领导对你的一种打压,要主动的去找领导缓和这种关系,否则的话你的下场真的很惨。

相信大家都遇到过限制自己的领导,在工作中领导喜欢对下属们进行打压排挤,即便是一个下属能力再强,工作再认真努力,也会让你自己在工作中走很多弯路,这就是领导在打压你的表现,这个时候你可要注意了,不改变领导对你的看法,你的职场之路不会顺畅的。

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