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选错了老师,后果很严重

选错了老师,后果很严重

谢逊拜了成昆做师父,结果是全家惨遭成昆灭门,练七伤拳走上屠戮无辜的不归路,半生过的仇恨和扭曲;

令狐冲拜了岳不群做师傅,结果和岳灵珊的感情被利用,还成了偷辟邪剑谱的背锅侠,差点被算计的万劫不复;

苟晶遇到邱印林老师,“原本的人生”被冒名顶替,还要在多年之后去面对毫无廉耻的坦白和虚伪的歉意。说一句对不起,也走不回该走的人生;

9岁缪可馨遇到袁灯美老师,遭遇了粗暴的作文批改,卑劣的“正能量”要求,最终离开这个世界,没办法继续成为那个宇宙第一可爱的小女孩。

我们为苟晶和可馨的遭遇感到心痛,也感慨老师的重要性。师者,传道、授业、解惑。能力越大,伤害也就越大。老师对人生成长的影响,何其深远。

多数时候,我们缺乏选择老师的自由

话又说回来,又有多少人,有选择老师的自由呢?

就好像令狐冲,从小是一个无依无靠的孤儿,是岳不群把他养大,有得选择吗?

孩子上学也是一众家长焦虑的问题,有得上就很开心了还要选老师?

直到上了大学,才开始具备选择老师的自由度,而进入职场后,选择权才更多到了自己手里。

选择工作,最重要的是选一位好老师

选择一份工作,有很多考量的要素。多数时候人们注重的是行业、薪资、平台、职位……殊不知选工作,最重要的是选择一个好老师——一位好的直属领导。

拜对了师门,哪怕进入的是一家小平台,薪资起步也比较低,但带来的益处是持久深远的。郭靖的小学老师是江南七怪,虽然在江湖中算不得什么名师,所在组织也稀松平常,但给郭靖足够的重视和保护、倾囊相授、培养了郭靖的三观。没有江南七怪,哪有后来的郭靖大侠呢?

反例就是杨康了。杨康跟着丘处机时还好,后来为了变厉害拜了梅超风为师。梅超风武功超强没得说,但为人狠毒又极端,杨康就这样一步步走向歧途。

选工作,多数时候是在选择你的直属领导。因为绝大多数情况下,他将很大程度的决定你在这份工作中的所作作为,他在平台的上升空间决定着你的上升空间,他的价值观影响你的价值观,他对你的喜恶影响了你的自我价值感和工作幸福指数。

对于初入职场的人来说,直属领导的重要程度要更高。因为他灌输的价值观和理念,影响可能更深远。如果他本身的价值观或理念有问题,职场新人就容易被带跑偏,走弯路。

用选老婆/老公的方式去选领导

好领导跟好的另一半差不多,没有啥统一标准,适合自己的才是最好的。

可以从下面几个方面来考虑:

1、三观匹配。成年了的郭靖无法给欧阳峰当徒弟,洪七公也不会要欧阳克。三观不合怎么都拧巴,下属会走进要么忍要么滚的境地。

2、脾气相合。按理说,郭靖大侠送去的学生,全真教一定是不敢怠慢的。但无奈杨过天生叛逆,和师父赵志敬就是不合拍。结果最后杨过改投小龙女门下,和全真教关系十分尴尬了。选择领导时,其好恶也会对下属有显著的影响,也不容易扭转。

3、有“投资价值“。下属的成功都是通过支持领导成功实现的,如果领导自己的发展空间和潜力都有限,下属的付出多半会付诸东流。

而判断领导的发展空间,需要考虑几个重要因素,包括领导的年龄、能力、格局、在公司的影响力(尤其是对他的上级甚至是老板的影响力)。

4、是否“真心“。职场上,很多领导揽功诿过、画大饼、不愿承担责任。对于这样的领导来说,下属好像是刀和盾,都是纯粹拿来使用的。而另外一类领导,就乐于去成就下属,支持下属,他们是把下属当成伙伴的。把下属当工具,自然不会考虑下属的感受、发展,而是用完就仍、用坏就换的心态;把下属当伙伴的,才会有长期发展的想法,才会着力去培养支持,真正的彼此成就。

人生路远,得选好的领路人

人的一生不断在探索未知旅途,好的向导至关重要。然而世界上有很多假向导只会把人带入歧途,这就需要自己有足够的眼光去选择,好像选对象一样——最终决定人生的幸福的,还是依靠自己的智慧。

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