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职场中不想升职的人是什么心理?

拿破仑说过:不想当将军的士兵不是好士兵!同样在职场上也是,不想升职的员工不是好员工。俗话说的好:人往高处走,水往低处流。没有谁想要停在原地不懂,进入职场后,很多人都有升职加薪的梦,这也是人们认为这是职场人该努力的方向,升职不仅会为自己带来更多的利益,还会让自己拥有社会地位,受到别人尊重,但偏偏就有一些人不愿意升职,有的人就会说这样的人没什么追求,其实有些人不想升职不代表没追求,那么职场中不想升职的人是什么心理?

职场中不想升职的人是什么心理?

在不少人的想法中,在职场上努力工作的目的,就是为了升职,但是据调查现实,现如今在职场上大概只有9%的人,希望自己未来能够晋升,更多的人只想把手上的工作做好,对成为管理层毫无兴趣。

现在的年轻人和老一辈的人想法不一样,他们不会把自己的职业生涯禁锢在升职上,现在年轻人的职业规划和老一辈人不一样,并非人人都希望自己可以走管理路线的,有一些做业务比较突出的年轻人,就比较排斥成为管理者。

这些年轻人的理由是:我还没有准备好做管理人员的准备。他们认为现阶段自己的资源都不稳定,如果升职做主管,意味着除了管理好自己个人的业务外,还需要管理好团队的业务,这会让他有些力不从心,还不如一心一意搞好自己的个人业务。

没有个人晋升空间是不少职场人不想升职的原因之二,很多公司给员工进行升职加薪,是因为员工个人能力出众,公司已经无法容纳这样有用的人才,也没有给其发挥的空间了,但是公司为了留住他,只能通过升职加薪的方式,这也是留住人才的方法之一。

但对于大多数的员工来说,没有晋升空间是很痛苦的,与其留在原公司升职原地踏步,不如另寻天地自由发挥,让自己的价值充分显现出来,于是面对公司的升职,这种人会选择拒绝,并且开始寻找能够给自己发展机会的新公司。

总之,升职这件事情对于不少人来说,采取的就是佛系态度,不希望工作占据自己生活的全部,也不寄托希望与工作给自己带来财务自由,而是希望能够提升自己,有机会把自己的才能尽情的发挥出来。

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