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渣男和渣领导,都惯用PUA

PUA,渣男量产机

PUA(PICK UP ARIST),已经是臭名昭著的渣男量产机。简单说就是通过长期的精神打压,使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力,无法认清自己,将主动权交由对方掌控,从心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。

渣男通过PUA玩弄女性,作为炫耀的资本。目前有统计的PUA学员在全国有近200万人。

职场也有PUA

职场上也有使用PUA的渣领导和渣企业。喜欢用这种套路给下属洗脑,从而达到完全掌控,以极低成本让员工死心塌地、不计代价的跟着自己混的目的,注意哦,是“极低的成本”。

职场PUA的套路模式

这个套路大致是这样的:

第一步,全面否定。先布置点语焉不详,莫名其妙的任务,然后全盘、花式否定,最后盖棺定论:“你怎么干啥啥不行?”让下属信心完全崩盘。

第二步,充当救世主。“遇到我,你很幸运。”你看你都这样了,一无是处,只有我高风亮节收留你,培养你,还不叩首谢恩?于是下属在全面的自我否定中抓到了一根救命稻草,以为精神寄托。

第三步,制造恐慌。大抵会用一些市场环境很差、你能力很差根本无法竞争、出去后吃饭都成问题这样的话来洗脑,“你这样的,出去以后咋生存?”让下属信以为真,死心塌地。

这种职场PUA,对职场老江湖来说很难奏效,原因是老江湖们都见多识广,且往往自信爆棚。所以重灾区往往是职场新人。小白们对外面的世界了解有限,对自己的认识尚未成型,很容易沦为被控制的对象。

长期被套路,后果很严重

首先是对职业的错误理解。被PUA的人往往对领导惟命是从,这导致工作的思考出发点就错了:唯领导论,领导说啥都对。要知道,最终业绩来源是客户的认可,客户才是最终的导向,长此以往,就失去了独立思考的能力和市场化的思维。

况且,这样的领导也不配“唯领导论”。靠PUA控制员工的领导或企业,骨子里是没有对人的尊重的,更没有培养你的那个“闲心”和格局——他要的就是一个廉价的、不会动脑的工具而已。一个自身价值观都扭曲的人,跟着他学什么?

其次是错失职业生涯的黄金发展期。前面说了,容易被PUA的往往是职场新人。而新人的原生职场是非常宝贵的,要是跟了一个整天PUA你的企业或领导,别说成长了,不退步就算不错了。

最后,不仅是对职业理解、职场发展有阻碍,甚至对自我评价也会产生持久的影响,把这种“我不行”的观念带到生活里,产生的危害会更大。

越LOW的人和公司,越喜欢用PUA控制员工

喜欢PUA的都是些什么人呢?大部分是一些心理阴暗、价值扭曲的LOWB;

喜欢玩职场PUA的都是些什么人呢?越LOW的企业和领导越喜欢PUA下属。因为除此之外,这样的领导和企业再也拿不出什么干货来给员工了,而他们显然也明白一个PUA洗脑的员工有多重要,毕竟洗脑也是要成本的嘛。

而真正高价值的平台是根本不缺乏人才、也不吝惜投入真金白银来招募人才、培养人才的。真的对你好的人不会天天把对你好挂在口头上,而是会体现到给你真正的学习成长机会,薪酬福利的调整上。

渣领导和渣男一样,趁早甩掉才好。

情场渣男,职场渣领导,堪称绝世双渣。他们运用PUA来控制信任自己的人, 达成自私、卑劣的目的。而领导对于一个职场人有多重要,知了在《选错了老师,后果很严重》文章里有过论述。

所以,如果你遭遇了职场PUA,那么请放下一切犹豫,火速撤离。至于怎么戳破职场PUA,其实和鉴别渣男的方法是一样的:不要看他说了什么,而是看他的行动是什么。毕竟职场PUA的目的是把员工塑造成廉价工具,武器就只有嘴炮而已。

关于作者: 性格色彩

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