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领导总是针对自己该怎么办?

职场中,如果能够得到领导的青睐,职场的路会很好走,升职加薪也不再话下,如果领导不待见你,就很难办了啊,很多人可能都有过这样的感受,就是自己领导针对自己,觉得领导总是给自己安排一些不可能完成的任务,最后放大自己的缺点,处处挤兑自己,也不好和领导撕破脸,那么领导总是针对自己该怎么办?

领导总是针对自己该怎么办?

在职场上,有些员工他们即使把工作做得再完美,都无法被领导所赏识,因为这些领导已经对员工看不顺眼,他们会在鸡蛋里挑骨头,无限的放大员工的错误,在公司里,有些员工即便是主动找领导认错,都无法被领导所原谅,他们会觉得自己的付出和回报无法成正比,而且即便是再怎样努力都白费心机。

每个年轻人都该知道,即使我们进入职场,职场中也有很多种形态:去了大公司,有更完善的工作机制与薪酬机制,往往能让人安心发展,拥有广阔的发展空间;去了小公司,无论公司的发展还是个人的前景都比不上前者,甚至有可能成为廉价劳动力。

首先,你要定位好你所在的职场,才能准确判断自己的处境。

没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,大家在职场萍水相逢,领导每天也有很多的工作要处理,所以我们需要首先思考清楚:领导为什么要针对你?或者领导针对你对其自身有什么好处?

当下的职场环境,所有公司都重KPI考核,如果产出与预期不符,很可能就会成为末位淘汰的对象。而部分公司往往为了节省成本,可能会选择让员工工作环境恶化,以此造成员工主动离职。

事实上,很多人在职场中,都会一种领导好像在针对自己的错觉。

比如说,领导安排给你的任务,比其他同事的还要重。 比如说,犯了同样的错误,其他同事逃过一劫,自己则被批评。 比如说,感觉自己无论做什么,领导好像都没事挑事,有事找茬一样。

如果你觉得领导在“针对”你,你可以想想,公司近期的职位是否会有变动?领导的“针对”你,是不是在栽培你,或者是在考察你的工作能力,抗压能力,处事能力等?

如果肯定不是,那么你就危险了。

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